Личный кабинет  |  Карта сайта  |  Контакты  | 

Новости законодательства
Новое в АПС «Бизнес-Инфо»
Подписка на новости

Новое горячее пособие для специалиста по кадрам «Дисциплинарная ответственность: порядок применения и оформления взысканий»


Чаще всего мы понимаем трудовую дисциплину как определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Трудовая дисциплина включает требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности, охраны труда, бережно относиться к материальным ценностям.


Контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками должен входить в обязанности начальников структурных подразделений организации и линейных руководителей. На практике же сложилось так, что координируют работу по соблюдению трудовой дисциплины в большинстве организаций отделы кадров.


Нарушение трудовой дисциплины, как правило, выражается в неподчинении установленному трудовому распорядку и ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст.193 Трудового кодекса РБ).


За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.


Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК).


Предлагаемое горячее пособие станет путеводителем для специалиста по кадрам в следующих вопросах:
какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику;
какими документами необходимо оформить наложение таких мер;
какие сроки законодательство устанавливает для применения мер дисциплинарного взыскания.

 

Данное горячее пособие доступно только пользователям БД «Кадровик».

 

 

 

Закажите бесплатную демонстрационную версию АПС «Бизнес-Инфо».