Личный кабинет  |  Карта сайта  |  Контакты  | 

Новости законодательства
Новое в АПС «Бизнес-Инфо»
Подписка на новости

Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


26.06.2015

 

Горячее пособие поможет рационально используя сокращенное время работника оформить его рабочее время правильно согласно законодательству РБВ предлагаемом пособии собраны, казалось бы, разные вопросы: простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время, - но все они связаны между собой несколькими задачами: сокращением затрат организации; рациональным использованием труда и отдыха работников в текущих производственных и финансовых условиях и сохранением квалифицированного персонала; недопущением сокращения численности или штата работников. Для выполнения этих задач правила, нормы применения и установления совершенно разные.

 

Так, режим рабочего времени при простое в виде четырехдневной рабочей недели законодательством РБ не предусмотрен. Режим работы 4 дня в неделю законодательством определяется как неполное рабочее время, в частности, неполная рабочая неделя (например, рабочие дни с понедельника по четверг). Дополнительный свободный от работы день не является выходным и определяется как день отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

 

Данное горячее пособие поможет вам разобраться, как при необходимости правильно оформить подобную ситуацию в своей организации.

 

Данное горячее пособие и доступны только пользователям БД «Кадровик».

 

 

Закажите бесплатную демонстрационную версию АПС «Бизнес-Инфо»