Личный кабинет  |  Карта сайта  |  Контакты  | 

Ставки и размеры
Термины и определения

Оплата труда


Оплата труда

 

Государство гарантирует гражданам не только право на труд, но и его оплату.

 

Ежегодно Совет Министров Республики Беларусь устанавливает размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой), государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении производственной нормы труда.

 

Вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу и включаемые в рабочее время периоды, - это заработная плата. Ее размер зависит от сложности, количества, качества работы, условий труда и квалификации работника, фактически отработанного времени.

 

Уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций, иных субсидируемых организаций определяют часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), т.е. республиканские тарифы оплаты труда.

 

Формы оплаты труда, основанные на применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС):

 

1) повременно-премиальная (основная зарплата плюс премия);

2) индивидуальная сдельно-премиальная (заработная плата по сдельным расценкам плюс премия);

3) коллективная сдельно-премиальная (коллективный фонд зарплаты распределяется между работниками с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) плюс премия).

 

В локальных нормативных актах (коллективный договор, положение о премировании) предусматриваются для работников сверх основной заработной платы дополнительные выплаты: премия за выполнение установленных показателей, денежные суммы стимулирующего и компенсирующего характера.

 

Гибкие системы оплаты труда стимулируют производительность работников, так как размер заработной платы зависит от результатов их труда.

 

Программная: при выполнении программы (задания) за определенный период времени одновременно с заработной платой начисляется дополнительное вознаграждение (бонусы).

Договорная: квалификация и сложность выполняемых работ, достигнутый уровень производительности труда, объемов услуг, полученной выручки, иных показателей эффективности работы работника (структурного подразделения, организации) определяют размер выплачиваемой работнику надбавки.

Дополнительно-премиальная: выплата премии предполагается при выполнении установленных работнику (коллективу работников) заданий или показателей (объемов оказанных услуг, экономии топливно-энергетических ресурсов, материалов, сырья и т.д.).

 

Иные системы оплаты труда, как и указанные выше, направлены на повышение заинтересованности работника в эффективности труда.

 

При бестарифной системе: чем выше конечные результаты работы коллектива, тем больше доля конкретного работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля работника зависит также от присвоенного ему постоянного коэффициента.

Коэффициент равен сумме квалификационного уровня и трудового вклада работника в общие результаты труда.

При комиссионной системе: оплата труда работника - это комиссионные проценты от суммы заключенной сделки (договора) от лица организации.

При гибкой тарифной системе: тариф плюс различные премии, доплаты, надбавки за результаты труда работника за месяц (квартал, год). Зарплата формируется на основе работ, выполняемых в организации и классифицируемых по уровню сложности и значимости именно для конкретной организации.

При гибкой бестарифной системе: оплата труда работника зависит от установленного коэффициента квалификационного уровня (КК).

На основе первой группы коэффициентов обобщенно оценивают стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника (примерно 60-70 % зарплаты). На основе второй группы - результативность труда работника, эффективность решения стоящих перед ним задач (примерно 30-40 % зарплаты).